4月28日，浙江省杭州市中级东说念主民法院发布东说念主工智能企业与从业东说念主员权利保护典型案例。浙江某科技公司从事问句质检岗亭职责的职工，因名目受到AI本领冲击被调岗，其在拒绝降薪后被破除处事契约，法院最终认定公司组成违警破除。南皆N视频记者梳剃头现，此类由“AI替代岗亭”激勉的处事纠纷并非个案，北京、广州此前也裸露过酌量案例。

据案情裸露，周某在某科技公司从事问句质检岗亭职责。2025年，公司以名目受到AI本领冲击为由，与35岁的周某协商调岗——从把持降为庸俗岗亭，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。因周某不采纳薪资调理而协商未成，公司见告周某破除处事契约，后两边对簿公堂。

一审法院以为，周某所从事的职责东如若对AI大模子与用户交互所酿成的谜底进行正确性判定。涉事公司提议的破除事理既不属于撤回业务、酌量不善等绝望情形，亦不相宜“处事契约无法扩充”的法定条目，且其提供的新岗亭待遇大幅下跌，不行认定为提供了合理的协商决议，因此，该公司组成违警破除，对周某主张支付补偿金的请求给以复古。杭州市中级东说念主民法院二审守护原判。 

此类由“AI替岗”激勉的处事纠纷并非个案。2025年12月，北京市东说念主社局公布2025年处事东说念主事争议仲裁十大典型案例，其中包括所有由AI替代岗亭激勉的纠纷。 

案情简介流露，2026世界杯赛事竞猜中国官网刘某于2009年入职某科技公司，庄重传统东说念主工舆图数据网罗业务。2024年头，该公司转向由AI本领主导的自动化数据网罗，并取销了刘某地点的部门及对应岗亭。2024年12月26日，公司破除与刘某的处事契约。刘某遂请求仲裁。 

仲裁委员会指出，涉事公司引入AI本领，所有这个词出于企业的自主酌量决策界限。这种转型升级，天然可能带来岗亭结构的调理，但并不具备“客不雅情况”所要求的不可抗性与不可意想性特征。公司以岗亭被AI替代为由破除处事契约，骨子是将平素的本领迭代风险转嫁给处事者，该公司与刘某破除处事契约，阑珊充分的事实依据，组成违警破除。

广州市中级东说念主民法院曾经审理过访佛案件。平面筹谋师魏某在任多年，2023年3月，公司组织架构调理，原平面筹谋师的职责内容由AI取代。魏某与公司就调岗事宜未终了一致，被破除处事干系。

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2024年1月，法院审理后认定，该公司因市集变化在自主酌量范围内作出的调理，属于一般生意风险，不属于因客不雅情况发生紧要变化而导致契约无法扩充的情形，公司应向魏某支付违警破除处事契约补偿金。

采写：南皆N视频记者 冯奕然 实习生 马子瑞2026世界杯赛事竞猜中国官网